キリングループロジスティクス㈱(KGL)は6月30日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」について、2026年6月3日に「えるぼし認定（3段階目）」を取得したことを明らかにした。
同認定は、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業を厚生労働省が認定する制度。KGLは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目すべてで基準を満たし、今回の認定に至った。
KGLでは、社員1人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置づけ、女性活躍推進において以下の取り組みを進めてきた。同認定は、女性の継続就業やキャリア形成支援、働き方の改善が着実に進んでいることが評価されたもの。
・女性社員向け選抜型研修「KGL Women's College(KWC※)」の実施
・育児・介護と仕事を両立しやすい制度・環境整備
・多様な人財が活躍できる採用・配置およびキャリア形成支援の推進
※管理職に向けて必要なマインドセット・スキルの習得支援をすることを目的とした通年研修
KGLは、2030年までに女性管理職比率30％の実現を目指している。今後も、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを通じて、多様な人財の活躍を促進し、持続的な企業価値の向上と社会への貢献を目指していく。
