NIPPON EXPRESSホールディングス㈱(NXHD)は7月7日、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するエンジンとなる人財の育成に向けて7月から「リテラシー教育」と、DX推進の中核人財向けの「専門教育」を開始する(※1)と発表した。
NXグループはサステナブルな社会への貢献とそれを支えるロジスティクスの発展を目指し、人とデジタルが調和した効率的かつ高品質な物流をDX戦略の基本方針の1つとして、その実現に向けた取り組みを行っている。
同社はグローバルなロジスティクスの成長と変革に向けたDXを重要な経営課題と位置づけており、その推進に向けて人財の育成を加速する。
「リテラシー教育」については、オリジナル教材を使ってDXの基礎知識を教育するのと同時に、ITスキルチェックを経て社員1人ひとりのITスキルレベルに応じた教育プログラムを実施する。まずは国内グループの約3万8,000人を対象に教育し、来年には海外グループの約2万人に展開することで、合計5万8,000人への教育を実施する計画。「専門教育」については、すでにDXに取り組んでいる約100名の中核人材を対象に体系的なリスキリング（学びなおし）教育を実施し、さらに積極的にデジタル人財(※2)の教育を行っていく計画としている。
※1：DX人財教育プログラム
※2：「デジタル人財」＝「DX人財」＋「IT人財」の2つで構成
DX人財：ビジネス観点の専門性が特に高い人財
IT人財：IT観点の専門性が特に高い人財
