キリングループロジスティクス㈱(KGL)は1月18日、2022年10月~12月にかけて、男性育児休暇の理解促進を目的とした全従業員向けアンケート実施やリーダー向けのイクボスセミナー等の男性育休取得推進の取り組みを実施したと発表した。

同社は2022年4月と10月の男性育休関連の法改正を踏まえ2021年より積極的に取り組んでおり、全従業員向け・リーダー向けそれぞれの施策を実施することで、制度の導入だけでなく、実際に活用しやすい風土醸成を目指している。

今回は全従業員対象に「仕事と育児の両立アンケート」、「男性の育児参画・育休取得を考える」短編動画+社内制度の配信・理解度チェック」を実施し、リーダーを対象にイクボスセミナーを開催した。セミナー冒頭、安藤弘之社長より「男性の育休取得推進への取り組みは、福利厚生ではなく、経営戦略である」等のメッセージを伝え、その後、外部講師による講義やグループワークを通じ、「働きやすい職場づくりにはリーダーの理解と職場での推進が必須であること」を学んだ。

●取り組み施策内容
(1)全従業員向け
①仕事と育児の両立アンケート
②「男性の育児参画・育休取得を考える」短編動画の配信+社内制度の配信・理解度チェック
③仕事と育児の両立アンケート結果及びセミナーレポートの報告

(2)リーダー向け
「イクボスセミナー~男性育児休暇取得促進に向けて~」を開催
日時・場所:
2022年11月28日(月) キリングループロジスティクス㈱ 中野本社
2022年12月12日(月) キリングループロジスティクス㈱ 西日本支社 ともに13時半~16時
内容:
1)社長から参加者へメッセージ
2)テーマを設けた意見交換・グループディスカッション
3)男性育休取得推進をテーマとした講義(講師:ベネッセシニアサポート㈱/ NPO法人ArrowArrow)

イクボスセミナーの様子