㈱MonotaRO(モノタロウ)は1月29日、2025年12月26日に、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が特に優良な企業として「プラチナえるぼし認定」を取得したと発表した。
「プラチナえるぼし認定」は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定制度（えるぼし認定）のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に受けられる、最高位の認定。
同社は2022年3月に3つ星の「えるぼし認定」を取得していたが、今回「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」の、①採用（女性正社員割合） ②継続就業（女性の継続雇用割合） ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース（女性の正社員転換等）においてさらに高水準の要件を満たしたことで、「プラチナえるぼし認定」の取得に至ったとしている。
●MonotaROの主な取り組み
①「子育て座談会」の定期開催
子育て中やこれから出産・育児を考えている有志の従業員が参加する座談会を定期的に開催している。参加は性別を問わず自由で、仕事と子育ての両立、時間のやりくり、職場のサポートに関する悩みや工夫を共有する場を提供している。
②キャリア研修の実施
同社は「学び続ける・変わり続ける」ことを重視し、従業員の成長支援のため、研修の目的や意図を明確にした職位別のキャリア研修を実施している。拠点やライフイベント等に配慮し、終日研修の分割開催やオンライン化など参加しやすい運用に努めている。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に不可欠な「相手の立場を想像すること」を促進するため、「無意識の偏見（アンコンシャス?バイアス）」への理解を深める研修を段階的に導入・実施している。
③仕事とライフイベントの両立支援
多様な人材が安心して働き続けられる環境づくりを促進するため、社内意識調査を踏まえ、育児・介護、不妊治療や病気・けがによる治療を理由としたフレックス制度の見直しや、積立有給休暇制度（最大40日）の導入等、ライフイベントに応じた就業支援を行っている。
●サステナビリティページ
https://corp.monotaro.com/ir/sustainability/index.html
