2021/01/21

SGホールディングス(株)は、1月21日付SGHグループ組織改編および人事異動について以下の通り発表した。

●佐川急便(株)組織改編

（1）組織改編の概要

人事部

・人事部に人材戦略部を統合

・労務管理課を安全推進部から人事部に移管

コンプライアンス推進部

・コンプライアンス推進部およびコンプライアンス推進課を新設

・コンプライアンス推進部に法務部を統合

・内部統制推進課を財務経理部からコンプライアンス推進部に移管

CSR推進部

・CSR推進部の環境課をCSR推進課に、リスクマネジメント課を事業継続推進課にそれぞれ改称

（2）組織改編の目的

人事部

採用を含めた人材育成や人事制度改定、ダイバーシティ戦略等の機能を融合し、人事戦略を推進するため、人材戦略部を人事部に統合する。同時に、労災や勤怠にかかる業務を安全推進部から人事部に移管することで安全に特化した体制基盤を強化するほか、各種人的管理の高度化・効率化を図る。

コンプライアンス推進部

法令遵守体制を強化するためコンプライアンス推進部を新設し、法務部を統合する。さらにコンプライアンス推進課を新設し、コンプライアンス重視の体制を強化する。また、内部統制推進課を財務経理部から移管することで、内部統制全般の統括管理と業務プロセスの改善を強化する。

CSR推進部

各課の改称を契機として、環境問題のみならず企業活動において重要性の高まるSDGsやESG経営を意識した活動をさらに強化する。また、危機管理のみならずクライシス発生の未然回避や発生時のダメージ最小化への対応に向けた機能強化を図る。

●佐川急便(株)人事異動（役員以上）

［氏名（敬称略）／新職／旧職］

▽笹森公彰／取締役管理担当 兼 コンプライアンス推進部長／取締役管理担当 兼 CSR推進部長

▽栗和田武／執行役員安全推進・人事担当 兼 人事部長／執行役員安全推進・人事・人材戦略担当 兼 人事部長